На «Уральском компрессорном заводе» снизят зарплату на 20% из-за «структурной реорганизации»
На "Уральском компрессорном заводе" снизят зарплату на 20% из-за "структурной реорганизации".
Это тот самый завод, директор которого в июне говорил рабочим, которым задолжал 20 миллионов рублей: "В Великую Отечественную войну никто не спрашивал про зарплату".
Тогда сотрудники предприятия отказались выходить на работу до погашения долгов и обратились в прокуратуру. Та нашла нарушения, и руководство соизволило начать выплачивать положенные деньги.
Но вот сейчас, то ли в отместку за своё поражение, то ли из-за нехватки оборонных заказов, дирекция решила отыграться на рабочих, снизив зарплату официально.
Стоит отметить, что по закону без согласия работника изменять размер оклада в принципе нельзя. Но при этом можно проводить сокращения или рестуктуризацию, предупредив персонал за 2 месяца. По видимому, руководство поставило рабочих перед выбором: или согласиться на снижение оклада, или быть сокращёнными.
По информации СМИ, около 90% сотрудников отказались от снижения зарплат и планируют написать заявление об увольнении. Это хороший признак: если бы основная масса работников согласилась на снижение, и лишь несколько бунтарей решили бы уволиться, то руководству удалось бы сэкономить на рабочих с минимальными потерями. Но если действительно уволится 90% персонала, то это будет огромный удар как по собственно производству (будет сорван оборонный заказ), так и по имиджу предприятия. При таком уровне солидарности, с большой вероятностью зарплату удастся отстоять в полном объёме.
Отдельно нужно отметить, что СМИ как всегда неточно называли июньские события на УКЗ "забастовкой", хотя юридически это была всего лишь приостановка работы до погашения долга по зарплате. В отличие от настоящей забастовки, которую организовать очень трудно (в том числе из-за юридических препонов), приостановить работу из-за долгов можно, просто направив заказное письмо с уведомлением работодателю, после того как зарплату задержали хотя бы частично более чем на 15 дней.
А мы напоминаем, что жалеть работодателей не нужно: у предприятий, как правило, огромные финансовые подушки безопасности, а у директоров - "золотые парашюты". Положенных денег нужно добиваться всегда, даже если ради этого толстосумам самим придётся залезть в долги.
Источники:
https://t.me/horizontal_russia/12022
https://t.me/horizontal_russia/11971
https://t.me/horizontal_russia/13069
https://www.e1.ru/text/criminal/2022/06/22/71430605/
