В США уже вторую неделю бастуют около 50 тысяч сотрудников компании General Motors. Возмущение рабочих вызвано желанием компании закрыть производства в штатах Мичиган и Огайо, что грозит 14 тысячам оказаться без работы. Недовольны работники и низкими зарплатами. Несмотря на то, что в 2018 году GM получила 148 миллиардов долларов прибыли, руководство компании не спешит повышать зарплаты рядовым сотрудникам.

Надо отметить, что в руководстве General Motors сидят истинные «Атланты», которым, как известно, не положено считаться в погоне за наживой с такой мелочью, как интересы родных рабочих. Достаточно вспомнить массовые сокращения в 90-х годах, банкротство в 2009, перенос производства за границу. Неудивительно, что рабочие решились на забастовку и так активно взялись за дело. По оценкам некоторых аналитиков, забастовка обходится GM в 50-100 миллионов долларов в день, и несмотря на то, что по сравнению с доходами корпорации это капля в море, всё-таки очевидно, что такие действия гораздо эффективнее, чем, скажем, сугубо митинговый протест. Забастовки поражают самое уязвимое место эксплуататоров – их кошелек.

Впрочем, есть серьезные опасения, что забастовку «сольют». Дело в том, что она организована Объединенным Профсоюзом Автомобильных рабочих (UAW), который, к сожалению, не очень отличается от отечественных профсоюзов вроде ФНПР. UAW уже много раз использовали соглашательскую тактику. Вместо того чтобы мобилизовать все силы и давить на корпорации, они затягивают забастовки до тех пор, пока рабочие не начинают голодать. Тогда вдруг профсоюз соглашается на уступки корпорациям, идя на предательство тех самых рабочих, чьи интересы он якобы брался защищать. Мало того, руководство UAW в данный момент находится под следствием из-за коррупционного скандала – многие профсоюзные боссы были обвинены в получении «откатов», отмывании денег, растрате средств профсоюза.

Показательно, что даже в США, где уровень сознательности рабочих и их готовности бороться за свои права всё-таки повыше, чем в России, у капиталистов находятся средства держать их в узде (в данном случае – в виде послушных и «жёлтых» профсоюзов). Разумеется, не все профсоюзы – жёлтые. И в России, и в США можно и нужно создавать действительно эффективные, независимые и боевые профсоюзы. И если у вас при чтении заметки возник интерес к профсоюзной теме, то можете для начала ознакомиться с парой методичек по теме.

https://vk.com/doc-18082115_231887899
https://vk.com/doc-18082115_231887678