Занятная история случилась на днях в Костроме, на производстве местного филиала «Святого Источника» (да, той самой минеральной воды). Рабочего Андрея Окулова заставили отработать три 12-часовые ночные смены подряд, а когда он потерял сознание от усталости – уволили за прогул.

По логике работодателя, Андрей должен был «вызвать скорую помощь или обратиться к врачу». Сделать это, однако, было бы весьма затруднительно – так как рабочий почувствовал себя неважно в районе трёх часов ночи, пошел в раздевалку принять таблетку, прилег на минуточку и отключился (находясь без сознания довольно сложно вызвать себе скорую помощь). В общем, после того, как организм сдал, Андрей отработал следующую смену, но решил, что так продолжаться не может, и через день написал заявление об увольнении по собственному желанию. К удивлению рабочего, когда 5 июля он пришел за расчетом, оказалось, что его уволили по статье «прогул» (!).

При том, что есть уйма свидетельств «насильственного графика», как выразился Андрей – «людей заживо хоронят». Более того, Андрея начали принуждать заявить, якобы он был пьян на смене – несмотря на то, что перед сменами рабочие проходят обязательные медосмотры.

Самое омерзительное в этой ситуации то, что руководство вынуждает других сотрудников оговаривать своего товарища, дав показания что он был пьян. Им угрожают финансовыми взысканиями и увольнением.

Хочется напомнить этим сотрудникам, что они ни в коем случае не должны поддаваться на угрозы руководства. Сегодня они сдадут или оклевещут своего товарища, а завтра и сами окажутся на его месте! И совсем другое дело – когда коллектив сплочен и готов к коллективной борьбе за свои права. В такой ситуации начальство сто раз подумает, прежде чем кого-либо увольнять или организовывать адские переработки.

Информация об этом возмутительном случае начала распространяться благодаря замечательному паблику [club195287421|Чёрная книга капитализма], там же вы сможете узнать о развитии событий, и о кампаниях солидарности.