Согласно опросу ВЦИОМ, почти половина россиян (47%) не работают по своей специальности. Почти треть россиян — 28% — вообще никогда по ней не работали. И 48% людей работали по специальности более пяти лет, но вынуждены были сменить профессию. 16% — от года до пяти лет и еще 6% — менее одного года. Если подсчитать в общем, то около 40 миллионов занимаются не тем, чему их учили в университетах и колледжах.

Хотя ежегодно из ВУЗов в нашей стране выходит около миллиона специалистов, при этом почти половина из них обучалось на бюджетной основе, то есть, фактически, по заказу государства.

На деле пресловутые «открытые для вас все дороги и пути» заканчиваются карьерным и заработным тупиком. Участники исследования полагают, что не работают по специальности по двум причинам: из-за низких зарплат и отсутствия необходимых вакансий. Что не удивительно: заработная плата работника, вне зависимости от категории сложности работы, регулируется сегодня не за счёт опыта, профессионализма, квалификации или трудолюбия, а за счёт цены человека на рынке труда в регионе и может отличаться в разы. Более оплачиваемые руководящие посты занимаются не людьми, прошедшими все этапы карьерного роста и поднявшимися «из низов», а людьми с более востребованными сегодня качествами – лояльностью и покорностью. Собрать свой личный состав на массовку ура-акций и надежно прикрыть тыл начальника важнее любого управления в своей отрасли. Каждый номенклатурный начальник или руководитель несёт личную ответственность не перед населением или собственным коллективом, а только перед лицами, посадившими его «на кормление» на должность. И прикрывать собственный тыл такой человек будет по аналогичному принципу, подбирая таких же людей, как он сам, только лояльных себе.

Скажем больше: отсутствие равномерного распределения и развития по всей стране создаёт огромные миграционные потоки населения. Все разговоры о том, что население должно быть мобильно, на деле работают только в одну сторону. Люди сотнями тысяч покидают посёлки, деревни и малые города, направляясь в областные и краевые центры, а потом – в две главные метрополии страны, Москву и СПб. Итого, в самой большой стране мира больше 10% населения проживают только в двух городах. За возможность жить в метрополии люди вынуждены хвататься за любую доступную работу, находясь в условиях жесточайшей конкуренции друг с другом, а те кто не смог получить хоть какую-нибудь специальность, конкурируют ещё и с постоянным наплывом иммигрантов из других стран. В таких условиях в двух столицах имеется чрезмерный избыток рабочей силы, позволяющий снижать условия труда и заработную плату. Те, кто устроился, вынуждены терпеть все трудовые нарушения, даже если они сопряжены с риском для жизни и здоровья.

Производство всей этой «стабильности» будет нарастать с постепенным увеличением на рынке труда количества людей предпенсионного возраста, а значит, ещё большей конкуренцией, текучкой и укреплением «потолков» карьерного и зарплатного роста для каждой специальности. Для сырьевого государства действительно стоит одна острая проблема, но это проблема «лишних» людей и «лишних» регионов. Дальше только лучший опыт мирового опыта времён Великой депрессии: массовое переселение, трудовые армии, черта оседлости. Ну и как вишенка на торте, 1 мая будет не днём солидарности трудящихся, а днём конкуренции.