Есть ли в России гендерное неравенство на уровне зарплат

В России в 2023 году, по данным Росстата, разница в зарплатах у мужчин и женщин достигла максимума за 10 лет — 27%. Женщины статистически получают меньше.

При этом Минтруд рапортует, что все в порядке. Никаких причин для беспокойства быть не может! Просто женщины работают в женских сферах и на женских должностях, где зарплаты меньше в целом. А мужчины - на мужских. Ну или это все злостные нарушения ТК...

На первый взгляд, логично. Но на деле, конечно, все это лютая дичь. Международная организация труда проверила, что там в России с зарплатами у мужчин в "женских отраслях". И оказалось, что там мужчины тоже получают больше. А вот среди женщин в "мужских" профессиях обратного разрыва нет. Вот незадача! В основном разница заметна в здравоохранении и социальной сфере: в среднем она составляет от 15% до 24%.

Различия в опыте и образовании, гендерный дисбаланс в разных сферах могут объяснить лишь около четверти разрыва в оплате труда в России, выяснил научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков в 2021 году. По его данным, примерно 75% разницы в заработках приходится на неизвестные факторы, которые тоже рассматриваются как дискриминация, — из этого, как пишут ученые, следует вывод, что женщинам платят меньше только потому, что они женщины, а не потому, что у них меньше опыта или им не хватает навыков.

То есть на самом деле кому и как платить решают работодатели по очень мутным критериям. И они, как правило, отдают предпочтение сотрудникам-мужчинам.

Оспорить же разницу в зарплатах в суде непросто. У владельцев бизнеса есть карт-бланш, позволяющий придумывать должности и полномочия без особой отчетности. И запрещать работникам разглашать размеры зп.

Как с этим бороться в рамках капитализма не ясно, о чем и пишут ученые. Подсказываем: ребята, может, капитализм тут только мешает? 😉

#разборполетов #vb_feed