Из рубрики "письма в редакцию": с нами связались сотрудники казанского Рокетбанка (курьеры, доставляющие карты банка), которых в апреле прошлого года с нарушением всех процедур попытались уволить одним днём без компенсаций. Казалось бы, для России история не редкая, но отличие здесь в том, что во-первых, работники коллективно дали отпор работодателю, а во-вторых, сделали это юридически грамотно.

В результате через несколько месяцев суд признал увольнения незаконными и постановил выплатить компенсации за вынужденный простой (от 81 тыс. до 157 тыс. рублей на человека).

Мы, редакция ВБ, считаем юридическую сторону борьбы далеко не панацеей, но в то же время признаём, что это важный фактор в борьбе за трудовые права. Поэтому ниже публикуем обращение и ликбез от уволенных сотрудников. Кстати, уже 2-го марта у них состоится заседание суда по апелляции, поданной работодателем, так что можете поддержать ребят, распространив эту информацию:

"История пятерых работников, незаконно уволенных в один день в апреле 2019, началась в марте того же года. Речь пойдёт о Рокетбанке, филиале АО "Киви Банк".

Опуская многие подробности (так как на других порталах мы уже рассказывали все до мелочей (прим. ред. https://pikabu.ru/story/roketbank_uvolil_5_sotrudnikov_po_state_v_odin_den_po_nadumannyim_prichinam_nezakonnoe_uvolnenie_neispolnenie_trudovyikh_obyazannostey_7173574 )), здесь мы хотим поделиться той информацией, которую извлекли из этой истории: как отстаивать и бороться за свои права как работника, не давая работодателю чувствовать себя всемогущим. Долой рабство и укоренившийся уклад общества, по которому проще найти новую работу, закрыть глаза на то, как тебя выпинывают оттуда, где ты уже давно прошёл испытательный срок. Долой уклад, по которому проще терпеть неоплачиваемые дополнительные нагрузки, боясь выдуманных последствий, или считать, что отстаивание прав не приведёт ни к чему хорошему. Так думает большинство работников в РФ, но они ошибаются. Приведёт! Если каждый, кого заботит справедливость на работе, начнёт читать Трудовой Кодекс РФ и строго следовать по прописанным там законам - у нанимателей завяжутся руки. Сейчас работодатели стали наглеть, потому что люди молчат. Адекватного руководства становится все меньше, а работа в крепостном режиме стала нормой. Мы хотим донести, что это можно исправить, и рассказать, что предприняли мы, столкнувшись с незаконным увольнением. Небольшой ликбез простым работягам, которые в таких ситуациях совершенно не знают, что делать и как быть.

В феврале основатели ушли из компании, сменилось руководство. Оно стало вводить новые условия работы, сводя всю зарплату "доставлял" к чистому окладу в виде МРОТа, а несогласных - увольнять по принципу "не нравится - уходи" или обманом заставляя подписывать бумаги о соглашении сторон (например, такая ситуация была в Волгограде). Уволили людей в Самаре, Москве... Добрались и до нас, до Казани.
В срочном порядке насоставляли актов на нас пятерых, не давая бумаги на ознакомление, а только на подпись прямо здесь и сейчас. НО.
Трудовой кодекс РФ отводит работнику 2 рабочих дня на ознакомление и представление объяснений. То есть, если с Вас быстро требуют подписать такого рода документы, не давая забрать их домой и внимательно ознакомиться с ними не под давлением, Вы смело можете наблюдать, как на Вас тут же накатают акт об отказе представления объяснений, который, ВНИМАНИЕ, работник также должен подписать.

Так вот.

Правило первое - НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ БУМАГ. Даже липовый приказ об увольнении. Можете их сфотографировать. Но нам этого делать не давали (ха, понятное дело, почему), однако это не запрещено.

Правило второе - пусть даже Вас не допускают к работе, находится на рабочем месте Вы обязаны. Мы каждый день приходили в офис на свои рабочие смены, хотя руководство нам заблокировало учётные записи для доставки карт и вообще прислало ребят из других городов, которые стали выполнять доставки за нас. То есть, физически выполнять работу мы не могли, поэтому просто сидели весь день в офисе, лишь днём уходя на час положенного обеда. И не опаздывайте.

Правило третье. Сразу же нанимайте юриста и делайте на него доверенность.

Правило четвертое. Фиксируйте все диалоги на диктофон, фото и видеозапись, делайте скрины, где видно, что правда на Вашей стороне (после разблокировки наших рабочих аккаунтов руководство удалило оттуда всё: письма и тому подобное). Старайтесь быть немногословными, думайте, прежде чем говорить.

Правило пятое. После того, как Вам скажут "уволен" и помашут кучей бумаг около лица, сдайте оборудование, можете подписать бумагу о том, что забрали трудовую, если действительно взяли ее в руки и напишите, куда прислать остальные документы: справки о ЗП, все копии Ваших данных, что имеются в данной компании (имеете на это право): приказы, справки о доходах, взносах, среднем заработке, переводах, расчётные листы. Прямо можете указать всё это в заявлении и сфотографировать на будущее - что запрашивали.

И далее подавайте иск в суд. Запомните: у Вас есть на это месяц, как прописано в ТК РФ.

Мы надеемся, что этот небольшой текст сможет помочь тем, кто оказался в аналогичной ситуации. И хотим сказать: не бойтесь! Человек должен уметь отстаивать свои права и бороться за справедливость."

Незаконно уволенный казанский коллектив Рокетбанка.