Вслед за властью, работодатели всё чаще выбирают наиболее репрессивные методы общения со своими работниками. Так, после того как рабочие АО «ОДК-Пермские Моторы» (на минуточку, это один из лидеров авиационного и промышленного двигателестроения в стране) написали коллективную жалобу руководству предприятия на неуважительное отношение начальника цеха к трудовому коллективу, руководство завода заявило, что «участок цеха с недовольными ликвидируется».

Вместо того, чтобы уволить начальника цеха, на новые места перевели самих работников, но далеко не всех. А после того, как оставшиеся не у дел рабочие заявили о своём праве преимущественного оставления на работе, участок, который планировали ликвидировать, перевели в режим простоя. Недовольным рабочим попросту аннулировали пропуска, и не допускают на рабочее место.

В данный момент юридической поддержкой рабочих занялись в КПРФ — Мария Дробот, депутат Госдумы, направила запрос в Генпрокуратуру с просьбой проверить процедуры сокращения и введения режима простоя. Но, как обычно и бывает в таких ситуациях, никаких гарантий это не даёт. Помогла бы, вероятно, забастовка всего предприятия, но об этом сейчас нет и речи.

К сожалению, когда работники атомизированны, работодатель может делать с ними всё, что захочет — даже допускать такое вот откровенное самодурство (уж не знаем, кем там и кому приходится этот начальник цеха, ради которого завод предпочёл уволить множество рабочих). И это в очередной раз напоминает о том, что главное оружие трудящихся против подобного беспредела — это солидарность и коллективная борьба за свои права.

#разборполетов #vb_feed