Вслед за властью, работодатели всё чаще выбирают наиболее репрессивные методы общения со своими работниками
Вслед за властью, работодатели всё чаще выбирают наиболее репрессивные методы общения со своими работниками.
Так, после того как рабочие АО «ОДК-Пермские Моторы» (на минуточку, это один из лидеров авиационного и промышленного двигателестроения в стране) написали коллективную жалобу руководству предприятия на неуважительное отношение начальника цеха к трудовому коллективу, руководство завода заявило, что «участок цеха с недовольными ликвидируется».
Вместо того, чтобы уволить начальника цеха, на новые места перевели самих работников, но далеко не всех. А после того, как оставшиеся не у дел рабочие заявили о своём праве преимущественного оставления на работе, участок, который планировали ликвидировать, перевели в режим простоя. Недовольным рабочим попросту аннулировали пропуска, и не допускают на рабочее место.
В данный момент юридической поддержкой рабочих занялись в КПРФ — Мария Дробот, депутат Госдумы, направила запрос в Генпрокуратуру с просьбой проверить процедуры сокращения и введения режима простоя. Но, как обычно и бывает в таких ситуациях, никаких гарантий это не даёт. Помогла бы, вероятно, забастовка всего предприятия, но об этом сейчас нет и речи.
К сожалению, когда работники атомизированны, работодатель может делать с ними всё, что захочет — даже допускать такое вот откровенное самодурство (уж не знаем, кем там и кому приходится этот начальник цеха, ради которого завод предпочёл уволить множество рабочих). И это в очередной раз напоминает о том, что главное оружие трудящихся против подобного беспредела — это солидарность и коллективная борьба за свои права.
#vb_feed #вестникбури