«Окна в помещении покрыты таким слоем копоти, что, находясь в цехе, невозможно понять, день сейчас или ночь, из-за чего после выхода на улицу свет режет глаза. На каждой сварочной позиции должны быть вытяжки, однако их нет. Отсутствие вытяжек сказывается на сварщиках, которые вдыхают в себя вредные испарения. Также страдают крановщики, к которым испарения поднимаются. После продолжительной работы в непроглядном тумане все большее число людей не проходят медкомиссию по зрению и легким».

Нет, это не отрывок художественного произведения. Это рассказ одного из рабочих крупного российского завода «Алтайвагона» о том, что происходит в его цеху.

Ранее в сети появился ролик с предприятия, на котором видно, как через дырявую крышу цеха во время дождя попадает вода, заливая обеденную зону и сварочные аппараты.

Также рабочие жалуются, что из-за морально устаревшего оборудования, недостаточной численности ремонтных бригад, и низких зарплат люди на производстве стали чаще получать травмы.

Цеховое начальство в курсе происходящего, но большинство жалоб игнорирует. Не смогло проигнорировать оно обращения только одного рабочего. Рабочего, который попытался устранить проблемы вопреки страху коллег, равнодушию руководства и угрозе собственного увольнения.

Увидев, что его не хотят слушать в цеху, мужчина пожаловался начальству повыше и обратился в СМИ.

Ко всеобщему удивлению, это спровоцировало жесткий прессинг работника со стороны работодателя. В поисках повода для увольнения сотрудника начальство цеха совместно с мастерами составляло на него фальшивые акты, пытаясь приписать опоздания или отсутствие на работе. Человеку ставили в вину даже то, что он не приходит в цех заранее «для подготовки рабочего места».

Только через несколько месяцев после начала конфликта обращения рабочего наконец-то изменили ситуацию в цеху к лучшему. Появились вытяжки, были помыты окна. Но попытки начальников разного уровня уволить его не прекратились. На данный момент виновника переполоха лишили премии, пришла повестка из прокуратуры. В ответ он готовит свое заявления в прокуратуру и суд.

Однако наш герой не считает свою одинокую борьбу правильной и законченной: «Я с самого начала говорю всем, что бороться бесполезно ОДНОМУ и что практически ничего нельзя добиться бумажной возней и надеждой на государственные органы. Чтобы чего-то добиться, нужен организованный коллектив». Он также отмечает, что в целом действия одного коллектива бесполезны, поскольку прибыль любого работодателя в современной экономике это неоплаченный труд рабочего. «Обернитесь назад и вы увидите, что за прошедшие годы мы стали гораздо больше работать, зарабатывая те же деньги. И чем дольше мы будем бояться потерять то, что имеем, тем больше мы будем это терять. Поэтому нужно переступить через свой страх и начать объединяться».

Может быть, пример этого смелого человек вдохновит его коллег, и тебя, читатель, на организованную борьбу с такими бесконечно жадными и жесткими работодателями, как «Алтайвагон».