В США закончилась забастовка рабочих General Motors, о которой мы писали чуть больше месяца назад. Она стала самой крупной в отрасли за последние 50 лет – десятки тысяч рабочих бастовали с 16 сентября по 25 октября. И добились кое-каких успехов: каждый член профсоюза UAW, являющегося инициатором забастовки, получит пособие в 11 тысяч долларов, помимо этого будут два трехпроцентных ежегодных повышений зарплаты, и две единовременные выплаты в размере 4% от заработка. Удалось сохранить и страховые привилегии рабочих, они продолжат платить около 3% медицинских расходов (остальное покрывает работодатель, а медицина в США недешева).

С одной стороны, можно считать это успехом, и очередным доказательством того, что коллективные протестные действия работают. Автомобильный концерн не пошел бы на такие уступки, если бы не четкая, слаженная забастовка, в которой приняли участие под пятьдесят тысяч рабочих. Это ударило по кошельку капиталистов: забастовка обошлась General Motors, по их собственным оценкам, почти в три миллиарда долларов.

Однако нужно отметить, что одно из самых основных требований бастующих касалось грядущего закрытия производств в штатах Мичиган и Огайо, грозившего потерей работы почти 14 тысячам человек. И по этому важнейшему вопросу профсоюз уступил концерну. Соглашение, заключенное между профсоюзом и компанией, позволяет General Motors закрыть три автозавода и один завод по производству деталей. Фактически, профсоюз предал своих рядовых активистов, завуалировав свой сговор с работодателем несколькими подачками, и выдав это за победу.

Такие события в очередной раз вскрывают сущность современных «желтых» профсоюзов. Принципы их работы хорошо сформулировал Дмитрий Кожнев в своей недавней статье на нашем сайте:

«Работает это так: профсоюзная бюрократия заранее договаривается с работодателями, о каких-то условиях, а потом разыгрывают спектакль «противостояния» перед работниками. Для профсоюзной бюрократии это возможность изобразить борьбу, поддержать свой авторитет перед людьми, совершенно искренне участвующими в мобилизациях и профсоюзных действиях. В результате заранее оговоренные условия, как бы скромны они ни были, выставляются как результат «великой победы». Работодатель получает то, что хотел, а профсоюзные боссы при этом сохраняют поддержку и взносы»

Для того, чтобы профсоюзы не вырождались в соглашательский инструмент обмана рабочих, необходимо, чтобы рабочие сами контролировали верхушку своей организации.

Это означает, во-первых и в главных, активное участие рядовых членов в разработке и принятии важных решений. Профсоюз никогда не должен восприниматься как контора по предоставлению услуг, иначе "поставщики услуг" быстро продадутся работодателям. Во-вторых, это означает, что работа выборных профсоюзных органов должна быть видна и подконтрольна рядовым членам.

Наконец, важно помнить, что у профсоюзов есть свой теоретический потолок. Профессиональный союз - это объединение для отстаивания экономических интересов определённой группы, объединённой по профессиональному признаку. Поэтому, когда речь заходит об отстаивании политических интересов или интересов всей нации, профсоюзы начинают давать заднюю, тормозя развитие протеста.

Замкнувшись на экономической борьбе, отказавшись от завоевания политической власти, рабочие обрекают себя на вечную игру в перетягивание каната с гораздо более могущественным противником, подминающим под себя само государство.