1300
Иногда действий даже одного человека бывает достаточно, чтобы решить трудовой конфликт в пользу сотрудников. Разумеется, если эти действия грамотны и опираются, в том числе, на широкую огласку проблемы. Что уж говорить о коллективном и организованном сопротивлении? Наш автор Дмитрий Гудз р...