Задержки выплаты заработной платы были не редкостью в Омских муниципальных библиотеках. Нередки они и в других организациях в России, вне зависимости от форм собственности. И если наемные работники терпят подобное нарушение своих прав, работодатели не сделают ничего для исправления положения. Работодателям выгодно злоупотреблять терпением, так как каждая минута задержки позволяет им распоряжаться средствами по своему усмотрению. Средствами, которые они уже должны выплатить, согласно трудовому договору.

В мрачные 90-е, годы крушения советского строя и реставрации капитализма в России, часты были задержки и по полгода. Люди, попав в столь безвыходное положение, продавали всё, что у них было ценного, чтобы купить еды. Одних страх голодной смерти толкал на преступления, других к решительным действиям. Забастовки и публичные акции протеста были не редкостью по всей стране. Ко второму десятилетию нашего века, задержки зарплаты стали исчезать как регулярное явление. Тем удивительнее было их возвращение в муниципальном учреждении культуры Омска ежемесячно и на срок – до недели. При низком уровне оплаты труда в этой сфере, подобные задержки являются ощутимой трудностью. Ведь люди живут от зарплаты до зарплаты. И невыплаченный вовремя взнос по кредиту оборачивается дополнительными тратами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации выплата заработной платы должна осуществляться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136). То есть, если с даты аванса прошло больше 15 дней, а зарплаты так и не было, то это нарушение закона. Не имеет значения, работаете ли вы в бюджетном учреждении, коммерческом предприятии или на индивидуального предпринимателя. Закон един для всех и обязателен для исполнения всеми.

Неизвестно, по какой формальной причине происходили задержки в бюджетном учреждении культуры Омска, в котором я трудился сотрудником отдела автоматизации. По злому умыслу директора Натальи Дрозд, либо по недоработке стоящего над ней департамента культуры. Да это и не важно. Нарушались интересы всех работников организации, в которой я трудился. Недовольство, как часто у нас бывает, не шло дальше разговоров и тихого негодования. Официальный профсоюз работников БУК г.Омска «ОМБ» хранил молчание, как будто ничего не происходит. Это толкнуло меня на решительные действия. Придя утром на работу, в отдел автоматизации, я объявил частичную забастовку, до выплаты заработной платы, задержка которой уже составляла два дня. Пояснив, что я буду консультировать сотрудников библиотек по телефону, если это понадобится, но отказываюсь выезжать в филиалы, для каких-либо работ. "Хорошо, сиди, бастуй"  – сказала мне на это руководитель отдела. Но просто так сидеть – скучно и непродуктивно. Поэтому первое, что я сделал – опубликовал сообщение в лентах всех социальных сетей, где был зарегистрирован на тот момент, о проведении мной забастовки. Затем оформил обращение в прокуратуру по поводу факта неоднократной задержки заработной платы, продублировав в комиссию по трудовым спорам и в приемную депутата Государственной Думы от КПРФ. В то время, представительство коммунистов от Омской области было максимальным, они представляли реальную силу воздействия на власть.

Как бы там ни было, неизвестно, какое действие было решающим, но думается, все они в комплексе привели к тому, что в течение следующего рабочего дня заработная плата была выплачена всем сотрудникам организации. А мне  –  ещё и с компенсацией за время задержки, согласно решению комиссии по трудовым спорам. Кроме того, на руководителя организации были наложены штрафные санкции, а это значит, в задержке была непосредственно её вина. Но главным достижением я считаю то, что задержки заработной платы с тех пор прекратились.

К сожалению, большое количество современных профсоюзов не делает ничего для улучшения положения людей труда. Индексация заработной платы отстает от роста цен. Случаи переработок по времени и интенсивности труда не фиксируются и не учитываются при расчете заработной платы. Работодатели стараются держать уровень её близкой к минимальному, для большинства сотрудников, но повышая вознаграждение руководству, покупая его лояльность. Казалось бы, это веская причина для организации забастовок, либо активных действий со стороны профсоюза. Но люди продолжают молчать, продолжают терпеть. Хотя результаты успешной борьбы у них перед глазами. И они ими пользуются.

Я имел право остановить работу и без объявления забастовки, воспользовавшись только статьей 142 ТК. В ней сказано: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, причем за этот период за работником сохраняется средний заработок. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Омск  –  не единственное место в России, где случается подобное. На моей памяти, как минимум, ещё задержка зарплаты на «Адмиралтейских верфях» Санкт-Петербурга.   Там 100 сотрудников подрядной организации «Эра» 15 сентября 2022 года отказались работать, требуя выплаты заработной платы. После обещания руководства выплатить задержанное к 20 сентября, рабочие вернулись на линии, пообещав работать «в замедленном режиме». В итоге деньги были выплачены. Это показывает эффективность подобных решительных действий.

На моем примере можно судить о результативности борьбы человека труда за свои права с помощью индивидуальных грамотных действий. Даже при полном бездействии профсоюзной организации, при молчании всего коллектива, мне удалось улучшить положение работников организации. Можно было бы достичь большего. Для этого необходима реорганизация профсоюзной работы. Профсоюзные организации должны активно помогать наемным работникам в борьбе за свои права, а не являться смягчающим буфером между работником и работодателем, сглаживающим противоречия. И совершенно недопустимо, когда профсоюз встает на сторону работодателя, способствуя усилению эксплуатации трудящихся. 

В следующий статье я расскажу о том, как заработная плата молодых специалистов в Омских Муниципальных Библиотеках оказалась ниже минимального размера оплаты труда. И что было предпринято для устранения этого нарушения.

Дмитрий Гудз

03.03.2023